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海尔“午睡门”背后:执走11年的“改革盛开凶法”何时纠偏?
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海尔“午睡门”背后:执走11年的“改革盛开凶法”何时纠偏?
浏览:191 发布日期:2019-09-12

原标题:海尔“午睡门”背后:执走11年的“改革盛开凶法”何时纠偏?

继“996”之后,“午睡”再度触动了网络的敏感神经。

据新华社公号9月7日的文章,“近日,有网传新闻称,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。”

随后,此事敏捷发酵,不少媒体引述网民的不悦目点,对海尔的做法挑出栽栽质疑;亦有媒体前去海尔集团采访,员工外示公司正午有30分钟吃饭时间,巡查幼组重要针对职工违规午息进走检查,且,公司管理很厉。

9月6日,海尔集团人力资源平台就此作出情况表明,其中称,海尔有清晰的公司制度和员工走为规范,4名员工并非在修整时间午睡,而是于做事时间在公共迎接场所睡眠,该走为属于“优等违规”,按规定答消弭做事相符同。

图片来源网络

事情并不复杂,复杂的是情感。

近两年,只要事关裁员、辞退以及添班、赔偿等的说法及案例,几乎都能敏捷被炒得火炎。毫有时外,海尔“午睡门”也敏捷蔓延为一场“网络大讨伐”;片面媒体采信律师不悦目点,认为海尔有以“相符法外外”袒护“侵陵员工益处的制度”之嫌;另有幼批媒体及自媒体, ag亚游和环亚甚至直指“午睡门”背后乃是海尔集团已经“衰退”。

图片来源网络

这些借势挑唆中伤的媒体也许不会想到,“午睡门”等形象的背后,其实与执走11年的《做事相符同法》不无有关,形式上,这是在借法律之名“珍惜做事者权好”,内心上,则是令劳资有关凶化、甚至作梗。如上述媒体所说,经济环境一有风吹草动,企业生存状况大不如前之时,只能想尽千方百计、在尽量不触犯《做事相符同法》之时,竭力降矮经营成本,利来w66其中最重要考量两点:一是尽量不挑“裁员”、更众企业是用“调整”;二是尽量降矮或不予赔偿。不论哪一栽,对于做事者其实都不是利好。

太阳底下异国稀奇事。2008年1月1日,《做事相符同法》执走伊首,就招致不少著名学者比如张五常、张维迎等的非议,认为该法“以企业为伪想敌”,尤其是“竖立无固按期限做事相符同制度”,导致了企业与做事者有关中的益处不平衡。由此,该法一度被认为是“改革盛开的凶法”,并最后令中国经济受损。

企业方面,原由《做事相符同法》的“公正”,员工能够便利地“开除老板”,老板只能用众数“相符理”的理由让员工别扭。在该法实施之前的2007年10月,华为公司甚至让做事超过8年的7000余名员工,采取先“主动辞职”、再竞聘上岗以重新计算工龄的做法。这一度引首舆论哗然。

不克否认,做事相符同法的立法初衷,是为了珍惜做事者。但原由将清晰对于企业不公平的“无固按期限做事相符同”等条款强添于企业,实践中导致了劳资两边的黑中博弈;在劳资纠纷中,仲裁及法院对于做事者忤逆规定的漠视及太甚珍惜,也极大奴役了企业的手脚。

也所以,以前11年,企业界及学界、法律界乃至有关部委,不息呼吁对于《做事相符同法》有关条款进走修订。迄今,该法除了2012年对于“劳务调派”有关条款进走修订之外,并未再有更改。2017年11月,全国人大财经委通知表现,《做事相符同法》修改争夺列入立法计划,但2018年全国“两会”期间,该计划并未被挑及。

《中国青年报》曾就此撰文称,现走做事相符同法“切实在肯定水平上奴役了资方手脚,添大了资方成本。在经济态势不好的环境下,这样不幸因素会更为展现。”

一语成谶。在面临众栽考验的当下,不少明星企业如万科2018年都已喊出“活下去”,更遑论太众被银走“断贷”、“抽贷”等的民营企业、以及那些“收好薄如刀片”的制造企业?但当企业试图“断腕求存”时,最先就会遭遇诸如《做事相符同法》之类争议法律的极大掣肘,最后只能是“树倒猴孙散”、异国赢家!

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